哈18小说网

第449章 连取近（第3页）

1.选址错了：他把店开在了小区门口，但小区里的人很少喝奶茶，而学校、商场附近的奶茶店都很火——下次要选“年轻人多的地方”；

2.产品错了：他只卖原味奶茶，而别人都在卖“水果茶、芝士茶”，没竞争力——下次要“跟着市场需求做产品”；

3.营销错了：他没做任何宣传，只靠“客人自己来”，而别人都在发朋友圈、做抖音，很多人都不知道他的店——下次要“主动做营销”。

半年后，小吴用剩下的2万积蓄，开了一家“社区水果店”——这次他“取”了上次的经验：选在年轻人多的公寓楼下，卖“网红水果”（比如晴王葡萄、丹东草莓），还建了客户群，每天发“水果优惠”“水果吃法”。

没想到，水果店生意很好，第一个月就赚了1万，第三个月就月赚10万。小吴说：“第一次创业赔的10万，不是‘损失’，而是‘买经验的学费’——我‘取’到了这些经验，才敢第二次创业。”

关键启示：对创业者来说，“取”不仅是“取成功的经验”，更是“取失败的教训”——成功的经验能让你“走得快”，失败的教训能让你“走得稳”。只有“取”到了教训，下次才不会犯同样的错。

四、近：正向的靠近，是成长的“指南针”

断舍离帮我们“离了负面的执念”，但如果不“近”上正向的目标，我们还是会迷失；断舍离帮我们“离了消耗的环境”，但如果不“近”上滋养的氛围，我们还是会焦虑。“近”不是“强行改变”，而是“在靠近中慢慢变成更好的自己”。

我们做第四个比喻：“近”就像“植物向光生长”。

植物不会“强迫自己长高”，而是会“主动向有阳光的方向生长”——阳光（正向能量）在哪里，植物的枝叶就会往哪里伸；没有阳光，植物就会长得瘦弱、歪歪扭扭。人也是一样，靠近正向的能量，就会像“向光的植物”一样，慢慢长得挺拔、茂盛；远离正向的能量，就会像“阴暗里的植物”一样，慢慢变得消沉、颓废。

案例1：减肥者小陈的“习惯靠近”——从“管不住嘴”到“瘦了20斤”

小陈减肥了很多次，都失败了——每次都是“刚开始能管住嘴，过几天就忍不住吃炸鸡、喝奶茶”。他说：“我也想瘦，但看到别人吃，我就忍不住。”这就是“离了‘吃垃圾食品’的习惯，却没‘近’上‘健康饮食’的习惯”的状态。

后来，小陈的朋友给他提了个建议：“你别总待在‘大家都吃垃圾食品’的环境里，去‘近’上‘喜欢健康饮食的人’。”

小陈听了朋友的话，开始“近”正向的习惯：

1.近健康圈子：他加入了一个“健身打卡群”，群里的人每天都会分享“自己做的减脂餐”“今天跑了多少公里”，没人说“吃炸鸡没关系”，只会说“再坚持一下，就能瘦了”；

2.近健康环境：他不再去便利店买零食，而是去超市买蔬菜、鸡胸肉；不再刷“吃播视频”，而是刷“减脂餐做法”的视频；

3.近健康目标：他不再说“我想瘦”，而是说“我想在3个月内瘦10斤，穿上去年的牛仔裤”——这个具体的目标，让他更有动力。

慢慢的，小陈的习惯变了：他开始自己做减脂餐，每天跑3公里，甚至觉得“炸鸡没那么好吃了”。3个月后，他瘦了12斤；6个月后，他瘦了20斤，真的穿上了去年的牛仔裤。

小陈说：“不是我变自律了，而是我‘近’对了环境——在健康的环境里，减肥没那么难。”

关键启示：对想改变习惯的人来说，“近”的核心是“让正向的习惯‘变容易’”——你想减肥，就去近“健康饮食的环境”；你想早起，就去近“早睡的习惯”；你想读书，就去近“安静的图书馆”。环境对了，习惯就容易养成了。

案例2：稻盛和夫的“理念靠近”——从“企业亏损”到“世界500强”

稻盛和夫创办京瓷时，一开始遇到了很多困难：产品卖不出去，员工流失严重，公司甚至到了“发不出工资”的地步。当时，很多员工都想辞职，有人说：“咱们别做了，找份稳定的工作吧。”

稻盛和夫没有放弃，而是选择“近”“利他”的理念——他认为“企业不是为了老板赚钱，而是为了员工幸福、为社会创造价值”。

他做了三件“近”理念的事：

1.近员工需求：他把员工叫到一起，说“我会尽最大努力让公司活下去，让大家有饭吃、有尊严”——这让员工觉得“老板不是为了自己，而是为了我们”，很多人都留下了；

2.近产品质量：他要求员工“做产品要像做给自己用的一样”，哪怕成本高，也要保证质量——这让京瓷的产品慢慢有了口碑，开始有客户主动找上门；

3.近社会价值：他提出“京瓷要做‘对社会有用的产品’”，比如研发用于医疗设备的陶瓷零件，帮助医生更好地治病——这让京瓷不仅赚了钱，还获得了社会的认可。

正是因为“近”了“利他”的理念，京瓷才能从“亏损企业”走到“世界500强”，稻盛和夫也成了“经营之圣”。

稻盛和夫曾说：“利他之心，是企业经营的原点。”这句话正是“近”的精髓——靠近“对别人、对社会有价值”的理念，企业才能走得远；人也是一样，靠近“利他”的心态，才能获得更多的认可和支持。

案例3：普通人小李的“心态靠近”——从“焦虑内耗”到“从容生活”

小李是一名互联网公司的职员，每天都很焦虑：担心“自己做不好工作被开除”，担心“同龄人比自己赚得多”，担心“父母催自己结婚”——他“离”了“躺平”的心态，却没“近”上“从容”的心态，所以陷入了内耗。

后来，小李读了一本叫《被讨厌的勇气》的书，书里说“焦虑是因为你太在意别人的评价，想让所有人都满意”。这句话点醒了小李，他开始“近”正向的心态：

1.近“接受不完美”的心态：他不再要求自己“必须把工作做到100分”，而是“做到80分就可以，剩下的20分慢慢改进”；

2.近“专注自己”的心态：他不再刷“同龄人炫富”的朋友圈，而是“每天记录自己的小进步”，比如“今天比昨天多完成了一个任务”；

3.近“慢慢来”的心态：他不再急着“找对象结婚”，而是“先把自己的生活过好”，比如学做饭、练瑜伽，让自己变得更开心。

慢慢的，小李不焦虑了——他不再因为“没做到100分”而自责，不再因为“别人比自己好”而自卑，不再因为“没结婚”而恐慌。他说：“不是生活变容易了，而是我‘近’对了心态——心态从容了，日子就顺了。”

关键启示：对普通人来说，“近”的本质是“找到能让你‘和自己和解’的心态”——你不需要“变得完美”，只需要“接受自己的不完美”；你不需要“超过所有人”，只需要“比昨天的自己好一点”；你不需要“急着完成所有事”，只需要“慢慢来，一步一步走”。心态对了，生活就对了。

五、“连取近”的3个实践方法：从“知道”到“做到”

“连取近”不是“空泛的理念”，而是“能落地的行动”。接下来，我们分享3个简单可操作的方法，帮你从“知道该连什么、取什么、近什么”，变成“真正去做”：

方法1：列“连取近清单”——明确“该和谁连、该取什么、该近哪里”

很多人不知道“该连什么”，是因为“没梳理清楚自己的需求”。这时候，你可以列一张“连取近清单”，分三栏写：

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

相邻推荐:悔终  星辰之下的银杏+番外  不想卷科举，奈何大哥先躺平了  公主驭犬手札  让你当血奴，没让你觉醒成帝  [足球同人] 多特蒙德之初心  春诱莺莺  美女总裁的最强兵王保镖  亡夫他们都是自愿的  梁史：老孟和小孟  传奇皇妃李铁柱  梁史：冯清  梁史：越阿蛮  被迫给偏执权臣当药引后+番外  开局丹田被废，我靠炼丹杀疯了  梁史：孟璠  村里村外  千岁共簪花  都市最强兵王  穿成女频文的反派大佬