梁作栋听着李学武的话,脑子里快速地找出了这四人的资料和出身。
无一例外的,四个人均是来自兼并企业。
在过去的三年时间里,红星厂前前后后收购和兼并了不下20家企业,统筹的干部也数不胜数。
但李主任对红星厂的老底子有感情,一些关键位置还是用了老人。
可这一次不同,综合管理部除了总经理办公室的正副主任跟脚在红星厂,其他四位均是外调的。
也就是说,综合管理部的班子彻底进行了重组,原本科室负责人你争我斗的,想要抢这几个位置,现在听到这个消息,恐怕哭都找不着调了。
关于现有科室负责人的处理途径,他都已经想到了。
正的外调分公司或者分厂担任办公室主任或者其他综合部门正职。
副职提正,担任综合管理部处室下的科室正职,组织架构一下子抽掉了脊梁骨。
综合办下有三个科室,对外办、法律科、秘书二科,谠委办也有三个科室,档案科、资产管理、秘书三科。
梁作栋丝毫没有准备的,本以为李学武邀请他帮忙宰鱼,打个下手,没想到他才是待宰的鱼肉。
这动的是科室架构吗?
这动的是他和白常山几个月以来刚刚建好的秩序和规矩,现在一切都要重头开始了。
或者说……
想到这里,梁作栋突然反应了过来,今天自己算是自投罗网了。
本来李学武就想找他谈话的,关于他接下来岗位的安排,没想到自己颠颠的送上门了。
现在说什么都晚了,李学武已经举起惊堂木,落下的就是他都不能有意见的决定。
满嘴苦涩的梁作栋尴尬地看向李学武,问道:“关于我的任用……”
他说到这里,还是忍不住迟疑了,是不舍得,也是不甘心。
李学武倒是很理解他现在的心情,可理解归理解,组织工作容不得讨价还价。
“你来委办的这几个月,工作情况我和几位领导都是看在眼里的,这一点必须承认。”
他先是肯定了梁作栋的工作态度和成绩,这可不是刻意安抚。
梁作栋这几个月工作确实很卖力气,有大部室经理在前面摽着,他就差尥蹶子干了。
可眼前的胡萝卜终究是镜花水月,看得见,吃不着,内心的遗憾和懊恼就别提了。
李学武现在给他的评价他实在是不想听,自己做了什么工作和成绩他自己不知道吗?
可不想听也得听着,李学武可不止官大他一级,压死他如压死一只蚂蚁。
“我跟李主任讨论过了,觉得你比较适合机关办公室的管理岗位。”
李学武看着他点点头,讲道:“希望你在接下来的工作中戒骄戒躁,继续努力。”
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“谢谢,谢谢秘书长。”
说真的,梁作栋内心十分的不甘,可终究是胳膊拧不过大腿。
一步没跟上,步步跟不上。
他都想好了,这一次迈步上了大部室经理的位置,下一步就能瞄准副秘书长的岗位了。
可惜了,大部室经理都上不去,哪里还敢想副秘书长。
你要问李学武刚刚的话是什么意思,留他继续在综合管理部工作,到底负责什么工作。
还用问吗?
他现在是委办副主任,不可能去担任处室负责人的岗位,又拿不到部室经理,只能是副的呗。
综合管理部副经理,不上不下,不好不坏,他内心惆怅的同时,还得感谢李学武“不杀之恩”。
是的,他自己做过什么,他自己知道。
巧了,李学武也知道。
所以,落子无悔,能有现在的结局,他必须得感谢李学武。
“常山同志他——”
“跟你一样。”不等梁作栋说完,李学武便给出了正确答案,“他在京城工业的职级提了。”
后面这一句很关键,算是解释了梁作栋内心的纠结和疑惑。
为什么要提白常山同他一起担任综合管理部副经理的职务,原因很简单,人家明年要调走。
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