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第997章 改革总有牺牲（第1页）

W旅旅部。

会议室里，苏七月、乔松林等班子成员全部就坐。

今天这个会议，是学习军中刚刚颁发的《深化士官制度改革试行方案》。

虽然是《试行方案》，但是内容早就经过各个层面的推敲。

不出意外的话，八月一号之后就要正式试行了。

本次《深化士官制度改革试行方案》，全面调整了士官军衔制度。

新的士官军衔制度中，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。

初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士；

中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长；

高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。

这其中初级士官：下士为当兵第3、4年，中士为当兵第5、6年；

中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年；

高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年。

至于一级军士长，则是当兵第13、14年以上方可进行评选。

除了士官军衔制度的改革之外，《方案》中相比之前的制度还有几个重要变化。

首先是士官的编制与配备方面，比之前要求更加严格。

士官配备使用需要遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。

并且随着新制度的正式实施，新增编士官用3年左右时间配齐。

其次，是士官的选取和套改上。

选取方面，服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。

未选取的一律安排退出现役。

套改方面，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。

未套改的一律安排退出现役。

另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。

中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；

大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。

在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。

除了这两大变化之外，《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”。

符合选取条件的人员，将会优先选取：

1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；

2、年度考核和选取考核成绩优秀的；

3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；

4、具有大专以上学历的；

5、担任副班长以上职务的；

6、同等条件下，岗位任职时间长的。

《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”。

各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。

这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。

随之而来的，是方方面面要去完善的工作。

毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。

然而工作负担的增加，倒还在其次。

更让W旅这些领导干部们纠结的，还是人走和人留的问题。

一场面向全军的制度改革，肯定会要有牺牲。

就好像这个《方案》，其一旦实施的话，对很多5年、8年的老兵来说，结果将是非常痛苦的。

因为按照新的规定，他们将不得不提前面对退伍的局面。

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