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第189章（第1页）

周止雨问：“公司开太低了？”主管摆摆手，马上要走了也没想瞒着：“还行，行业标准水平，主要咱公司福利不错，再加上也有感情了，我就一直没走，但最近是真斗累了。”周止雨明白了。被挖了。工作就是这样，谁给的钱多跟谁走，忠诚度可以兑换百分之十的钱，但兑换不了翻倍的钱，对手公司一定开了150或者更多的薪资。工作日结束的晚上，周五下午，周止雨开车去爷爷那儿。他在市中堵了一个半小时，到周瞻住处时天还没黑，边开边和范砚西煲电话粥。以通话时长来看，这粥炖得挺烂。到地方他挂电话，一路向周瞻书房走。周瞻晚上总是在那，或练字，或看书。他推门时老人仍在写字，这张宣还没写完，周止雨在旁边不出一声地看着，看他写完了才说，爷爷，我来了。周瞻把毛笔往笔搁上一搭，拿下老花镜，收起宣纸卷成一卷，插进旁边放写废宣纸的桶里，这才坐下。“说说吧，这周怎么样。”周止雨与他隔桌对坐，说：“第一是擢拔机制还有待改进，第二是员工薪资水平在行业中只算中等，需要改革。”“擢拔都需要改进了？现在的机制可是我定的，”周瞻乐了，“小雨，你哪来这种感想？”周止雨把自己组的困境说了。周瞻表示理解：“嗯，营销部门本来就是最大的业务部门，除了你说的这个原因，这个部门派单量本来就大，人员流动性也强。”“但各组情况却不一样，那就是擢拔机制的问题，带头的至少要能力均衡，”周止雨皱起眉，“而且爷爷，我不想再做卧底了，这么查得查到什么时候？就算我发现不对劲，你把人换掉，但换上去的人怎么考察？本质还是机制问题，如果不能用人监管，就要有新机制监管。”谈何容易？周瞻示意他继续说。周止雨：“在公司里干了几年的老人忠诚度都是有的，我们的公司福利是一等一的好，但薪资跟不上。”周瞻不很赞同：“薪资水平和福利水平要结合在一起看，薪资行业中等，福利行业上等，这已经是个良好的企业模式。”周止雨据理力争：“薪资和福利不该分开看，薪资应该包含在福利里，而且应该是最主要的部分。如果有两份工作，一份包吃包住给一千，一份不包吃包住给四千，我一定选四千那个，剩下的地方我自己可以想办法省，但只有一千看着就没什么希望。”周瞻：“但确实有人会想无忧无虑地拿一千。”周止雨：“爷爷，在公司这种竞争体制下怎么谈无忧无虑？工作又不会干一辈子，没了工作之后拿在手里的才是真的。”周瞻：“以屿城的房价和租房市场，你说的那两份工作，前者更能存钱。”周止雨皱了皱眉，半晌说：“压低薪水是为了招外地员工？”周瞻点头：“外地员工比本地员工更有拼劲，这也是一种筛选。”周止雨咋舌道：“……这就是资本。”这个问题探讨到这，算是翻篇。周止雨提出了第三个问题：“这是我轮换的第六个岗，茶叶不是咱们的主要业务，规模不大，客服和营销是压力最大的两个组，也是唯二面对客户的组，这些组的意见从来传不到上面，明明他们的意见最贴近市场，我不明白为什么。”“看不到是因为散户声音大，但分销占大头，分销我只要和茶城、和商场对接，保质保量后运输过程不出差错就好，直销的散户却不一样，每个散户就是一个声音。”“但分销收益在逐年减少，有些分销商品控不行，对品牌形象反而是倒推。”周止雨把准备好的报告推到周瞻面前。周瞻打开翻了翻，看了两页就笑了。周止雨很不高兴：“爷爷，你笑什么，我这报告写的不好？不好也别说，至少我认真写了。”“我老了，维持这种模式不仅是因为赚钱，还因为省心，大家都在做的模式不一定对，但一定有油水，”周瞻笑着放下报告阖上眼，安静地说，“可小雨。”周止雨听着。“要成为你爸那样，需要付出代价，付出很多代价、很多时间、很多精力，最后还可能被小人钻了空子，不仅吃你的肉、喝你的血，还要向外面宣传你不好吃。你会见到最卑鄙、最不要脸的人。”“……我知道。”“这篇报告，你看了他以前的文件吧？”“……嗯。““要是想和他走一样的路，就要做好准备。体恤员工、惠民利民之前，要先有保护自己的能力，爷爷不是打击你，只是担心你，因为企业的坍塌比想象中容易得多。

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