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第414章 大势来了（第1页）

最后一个就是税费的返还，这个其实整个行业里面之前就是通过各地的人力资源产业园区进行操作的；

只不过后来随着大环境的不好，各地的政府这种产业园太多了，政府本身也是没钱了，所以慢慢的就是直接烂尾了；

这次由人社瓿联合税务锔等相关的部门，直接给优质企业进行这个政策，未必不是为了先试试，然后推广到全国而准备的；

增值税和企业所得税等等，这次会进行一次新的调整，然后返还的比例也是按照10%-70%的这个标准；

不过这个返还的比例是由企业所缴纳的税费为基数计算的，不是人数为基数计算的；

娄屹和王丹进行了大概的计算，这个返还的比例其实也基本上是按照60元左右进行的，因为人力资源公司上税每个月每个人也就是有个大概的数字的。

这三个政策下，娄屹和王丹大概进行了计算，不出意外的话东方人才集团是能够拿到最高的比例的；

所以每个人每月拿到的这种政策的补助会在180元左右，一年的话基本上就是2000元左右的样子。

这个数字可不是一个小数字！

就目前东方人才集团旗下的东方人服公司，超过600多万的服务人员，平均下来单人的一年贡献的营收也就是四五千元罢了；

所以，这直接就是补助了50%，当然，这里的50%的数字是针对于新增的人员，如果是原来就在职的，那顶多也就是25%左右，毕竟新增的稳岗就业的那笔费用你是拿不到的。

娄屹和相关的领导试探的沟通过，最高的比例估计就是东方人才集团一家或者是加上那三家，顶多就是这四家；

其余的各省的以及民营的企业里面，基本上都会在50%以下的标准。

按照娄屹和王丹最后的计算，这次的补助政策，相关部门联合起来可是真的拿出了不少的资金来做这件事的：

就比如东方人才集团，按照这个政策，2029年新增100多万服务人员，这100多万人能拿到三个政策，一年就是2个亿左右；

东方人服公司除去这新增的100多万人，还有500多万的在职人员，拿到失业和税返，一年大概就是3.5亿左右；

你看，仅仅东方人才集团就是能够拿到5.5亿左右的资金！

而据相关的数据统计，全国近10万家人力资源公司每年为3亿多人次进行岗位的服务，这里面虽然是用的人次，但是按照娄屹的计算，总的服务人员在六七千万是有的；

按照六七千万去计算，东方人才集团仅仅是占到了10%而已，所以，仅仅这稳岗就业、失业返还、税返，就会在50亿左右。

而除了在传统人力资源服务上进行补贴之外，人社瓿等各部门还针对在线招聘市场以及其他的一些领域会出台相关的补贴政策；

按照领导们说的，每年预计拿出百亿来进行人力资源行业的发展。

这一刻，娄屹是真的感受到了当我们的国家下决心扶持某个行业的时候，对于行业而言是有多么的难得的飞升的机会！

按照这个新规这仅仅针对于补贴的，东方人服公司，作为传统人力资源行业的巨头之一，每年多出来5.5亿左右的补贴，再怎么操作，也会有4亿左右到净利润里面去；

按照现在2029年东方人服公司一年13亿左右的净利润，这就是近31%的净利润的增长！

如果把新的这些净利润算到东方人服公司总的净利润里面，那么意味着东方人服公司的年净利润率会从5.8%左右直接增至7.6%；

不说其他的，就仅仅这净利润和净利润率真的实现了，必然带动的就是东方人服公司的市值大涨；

17亿一年净利润，7.6%的净利润率，市盈率在50倍，娄屹都是不会慌的，市值破了800亿，他也觉得会是合理的；

当然了，市场上肯定会考虑补助政策的时间等因素，但是不管如何，娄屹认为在这个新规试行发布出来后，东方人服公司市值破500亿甚至是600亿，都是没问题的。

而这仅仅是东方人服公司。

伴随着在在线招聘等方面的补贴政策的进一步落实，东方人才集团旗下的其他各公司必然也是会得到大量的补贴；

不说其他的，就是在证书、技能培训等方面的这些补贴，一个人1000-3000元的奖励，每年的东方人才集团旗下的产业公司就是能拿到不少；

按照娄屹和王丹大概的计算，东方人才集团每年将会从这些补贴里面拿到近10个亿的补贴！

这就是国家对某一个行业大力支持后的一个较小的聚焦。

而随着这个小的聚焦越来越多，那么资本必然是会在这各行业进行大规模的投资的，就比如当年的影视行业；

资本没进来的时候，票房亿元俱乐部那都是稀罕至极，但是后面随着资本的进来，票房直接就是从十亿元不断的狂奔；

三十亿、五十亿、六十亿，不断的被刷新单一电影的票房；

紧紧跟着的就是影视公司的春天到了，就比如那个花艺，当年凭借着这股东风，直接把自己的市值做到了上千亿；

还有那些视频公司，现在几百亿上千亿的市值哪个不是轻轻松松的？

国家对行业的政策支持、资本看到巨大的操作可能性跟进，该行业从业人员深厚的底蕴和迫切希望发展起来的愿景；

这三者结合起来之后，该行业怎么可能有不发展起来的道理！

2028年国家的政策倾斜的初步试探，现在借着这次的事情加快脚步，人力资源行业在2030年开始，将正式的迎来自己的春天！

“王丹姐，人力资源行的天要变了！

这次的新规试行公布后，下半年选出50家优质的国企民企，我们公司肯定是在里面的，对于我们而言，机会我们拿到了。

明年，如果不出意外，试行会直接变为新规，到时候应该是全行业的，我们的竞争和机遇就是都来了。”

这就是娄屹在离开人社瓿的大楼的时候，站在这威严的门口最后的感慨。

行业大势之下，机遇和挑战并存。

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