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第578章 揠苗助长二（第1页）
杨山灌输了一大堆的道理，诸如响应部里引入市场机制、产品贴近市场实际需求之类的，把这三位技术大拿都说懵了。
“那咱们能不能先小规模的推进，好歹以有个渐进的过程。”张总工还是有点心疼损耗。
“时间才是最重要的。”杨山信誓旦旦的保证，“我保证这次真的没必要。等你们牵头搞研发的时候再按自己的想法来吧。”
看到三人还拿不定主意，杨山又给他们灌输了最后一个理念，“三位，但凡是可以量产的东西，那在生产过程中就可以全部归为耗材，只要能够创造更多的价值就是值得消耗的。不仅仅是原材料，生产设备也同样如此。”
“仅限于国产设备。”穆瑞凡补充一句。
“对对对。“杨山附和，心说这人说话还真是严谨。
“其实没必要那么急的，那边的液晶面板生产车间还没建好，而且774厂的电路板生产也没有准备好。咱们即使生产出芯片也办法装配成计算器。”张总工叹了口气，杨山一副向前抢时间的态度让他暗自感慨，也不好意思说他是皇帝不急太监急。
“我昨晚已经让火家香江那边的工厂赶工出一批计算器用液晶片，过两天就会在天津港上岸。”杨山也跟着叹口气，他早就打听出这边的进度不怎么样了，“放心吧，这批配件就当时我送你们的，不用消耗外汇。等你们确定量产芯片的方案后，我会让我的厂子也跟着制作一批配套的PCB电路板出来。”
“这笔钱未来我们会想办法还上的。”沈工也不好说什么，这些赠送与其说是帮忙不如说是羞辱，可谁让自己不争气呢，忍着吧。
“不用，只有一个批次，一共20万片，成本还不到70万港币。估计够咱们用一阵子的了。”
“这么便宜。”张总工忍不住吐槽，要是完全打开国门，仅仅是香江那一家厂子就能冲得国内所有的相关工厂关门，随即他又想到恐怖的数量，“你觉得咱们的计算器能卖出20万台吗？”
“当然，咱们有10亿人，卖出50万台都不成问题。”
“你把这里当香江了？国内的老百姓一个月的工资也就几十块。很多地方连吃饭都成问题，谁会花钱买计算机玩？”
杨山轻笑，“张工，你该多出去走走了，大街上卖茶叶蛋的、卖大碗茶的收入都比你高。”
“那样的人能有几个？”沈工也是满脸的不相信。
“你们.......”杨山指着他们，都有点无语了，这帮人守着国内巨大的消费市场竟然还不自知，“你们是在抱着金饭碗讨饭。月收入几十块钱的家庭会为了抢到购买电视机的指标打破头，你觉得他们全都那么渴望看电视？你们应该研究一下他们的心里：大家都没有我有，那我会非常享受众人瞩目的优越感；大家都有我没有，那我更丢不起那个人，攀比之心也是消费的原动力之一。计算器同样如此，做小买卖的人只要自己摊位上有个计算器，那就可以证明他的买卖比其他人的更好。明白吗？”
“同样是电影院门口卖瓜子的，买个计算器就能高别人一头？”张工觉得不可思议。
“我们可以引导他们这么想啊。”杨山无奈的把脸捂住，“行了行了，和你们说不清楚，赶紧去把手头的活儿做好吧。至于如何卖出去，我另想办法。”
没有需求那就创造需求的道理也不懂，唉！
也对，他们没见过后世小霸王学习机、背背佳、8848手机、E人E本这类玩意的营销手段。
这些花招儿赵怡宗的营销团队在欧美各地没少玩，要不然怎么可能短时间在全球范围内打开随身听市场。
杨山都没敢把“割韭菜”理念说给他们听。在他心里，这台破计算器别说卖出50万了，100万都有可能。
打发走三位技术尖子，杨山擦了擦脑门上的汗，TMD比给学生上课都累。
他又花了点时间整理了计算器内部结构的资料，这是下一次会议上需要讨论的。
小日子国为了炫技，所以把计算器做得很小，最袖珍的甚至比手表大不了多少。
而杨山则是完全反着来，体积大出许多，相当于32K书本那么大，按键也大，上边的数字标识也大，反正哪儿哪儿都大。和他前世办公桌上摆着的计算器几乎一模一样。
使用PMOS工艺就这点缺点，更费电，用银锌电池不现实，只能用5号电池供电。所以从工艺上就决定了这款计算器做不小。
不过大有大的好处，更方便使用。把计算器往那里一摆，单手噼里啪啦的按键，效率更高误操作更少，还按得更爽呢。
忙完这些事情，杨山又开始琢磨起怎么继续抢班夺权。
仅仅在业务上抢到主动权是不够的，配套的管理权拿不到手，整体的生产运营秩序还是没办法完全理顺。
大大领导给他站台是好事，但也带来更大的压力，他必须拿出与之相应的成绩。
先从“激励”制度开始吧。市场经济时代，钱是最直观的奖励方式。
想攻下薪酬这个山头，必须要师出有名，杨山翻阅了近几年的报纸，在故纸堆里寻找他需要的改革依据。
还好，虽然找不到完整的理论，但是只言片语还是有不少的。
最大的困难还不是以上这些。人事权与财务权向来是企业的核心权利，杨山想插一脚必然会动某些人的蛋糕，尤其是石书记，如果知道了他的想法，绝对会和他拼命的。
想让人家妥协根本不可能。
所以，那就踢他出局吧。
杨山早就想搬掉这块绊脚石，让他滚蛋，这次正是个机会，
不过石书记在业务上有着绝对短板，在管理上还是有几把刷子的，动他还得好好想想方式方法。
杨山想了想还是觉得直接对线比较好，也不用局限在薪酬板块，全面出击。
他没有破绽，那就打出破绽来。
至于把他打走后，谁来接他的位置。嘿嘿，杨山猜部里一定会给他挑选个合适的新“领导”。
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