3.团队协作奖:跨组协作项目获得全组满分评价,参与成员可额外获得5天假期,用于休息或研习新技术。
(二)惩罚制度
1.决策失误问责:因决策导致生产重大损失(如错误引种致作物大面积死亡),涉事成员扣发半年物资配给,取消次年评优资格。2.效率迟缓惩戒:未按时完成决策流程,导致生产延误,相关责任人扣30积分,并在管理层会议公开检讨。
3.长期末位调整:连续两季度考核排名末位,降为中层技术督导员,薪资待遇同步下调。
二、中层管理层
(一)奖励制度
1.产量冠军奖:片区产量连续两季度排名第一,片区长晋升为决策层储备干部,技术督导员获“金牌技术官”称号,颁发特制农具(效率提升10%)。
2.管理模范奖:所管片区劳动力流失率最低、团队满意度最高,管理者可获得专属宅基地选址权,优先选择山城优质居住地块。
(二)惩罚制度
1.任务未达标处理:片区产量低于目标20%,片区长降为生产小队队长,薪资降低40%。
2.管理失职处罚:因管理不善引发群体纠纷或安全事故,扣发全年积分,承担部分修复费用。
3.培训不力惩戒:技术推广未达60%覆盖率,取消次年物资奖励,需自费参加管理培训。
三、基层执行层(生产小队)
(一)奖励制度
1.高产先锋小队:季度产量排名前10%的小队,全员获得双倍积分,积分可兑换肉食、布料等稀缺物资;队长额外获“耕作能手”称号,在分配优质土地时享有优先权。
2.创新突破奖:提出有效生产改进方案(如改良梯田排水系统),小队获荣誉锦旗,队长晋升为片区技术助理候选人。
3.应急标兵奖:在灾害抢险中表现突出的小队,奖励应急物资包(含工具、药品等),并给予财物奖励。
(二)惩罚制度
1.任务拖沓惩戒:未按时完成基础生产任务,小队全员扣20积分,队长需义务承担片区公共设施维护1个月。
2.纪律涣散处理:出勤率低于80%或内部矛盾频发,取消小队评优资格,队长降为普通队员,重新选举队长。
3.资源浪费追责:因操作不当导致农具损坏或物资浪费,责任人需按价赔偿,并扣除相应积分。
四、跨层级激励联动
1.全员晋升通道:基层优秀小队队长可直接参与中层管理层选拔,中层表现优异者进入决策层储备库,打破阶层固化。
2.集体荣誉共享:若整个山城超额完成年度生产目标,全体人员额外发放“丰收红利”,包括给予假期、增加物资配给等。3.负面行为连坐:同一片区内连续出现2个垫底小队,片区长需承担连带责任,扣减管理积分。
通过物质奖励(积分、物资)、精神激励(称号、荣誉)与晋升机会结合,同时设置明确的惩罚红线,既能激发各阶层向上动力,又能保障管理秩序,促进谷内生产高效运转。”
待到看完这个册子以后,何畴便站起身来,对着陶巅深深一揖道:“何某自愧不如,侯爷雄才大略,实有经天纬地之才.”
“哎~~~何谷司谬赞了,此中策略实为我师父之想法,我只不过是摘抄过来,按照谷中的情况加以少许改动而已。
那这些管理层面的事情就拜托何谷司您好好筹谋安排了。
余生平无有鸿鹄之愿。惟愿国仓粟满,饥馑之民鲜矣。
虽苍生浩渺,与吾身无涉,然心之所向,惟愿百姓皆展欢颜。为求海晏河清,余愿献微薄之力,以尽匹夫之责。”
他这番话一说完,何畴又是对着他深深一揖。这次倒是没有再说什么,而是作揖完后,便重新坐下,拿起桌上的几本册子,再次仔细研读起来。身边门外那些为了争夺位置的吵闹之声,他是置若罔闻。
陶巅将目光从何畴身上移开后,转眼就看见了在人群中正看热闹的白贺。
他不怀好意地一笑,然后便对着白贺喊了一声:“哎!老白头!本侯爷听说你原先最能告状是不是?
现在有个从一阶的额外职位是专门留给你的,你以后就是谷参议了,负责给我监督各个部门的纰漏与见不得光的事儿。”
“啊?还有我的职位?”白贺白老头当时就惊讶了,随后大喜过望地道:“多谢侯爷多谢侯爷!我这个是从一阶?不是正一阶?”
陶巅笑容不改地道:“嘿嘿嘿,不是。因为你太能蹦跶,上面得有个能压住你的人。这回你就能继续到处告状了,所以你尽量活得长一点儿,可别把自己给气个好歹的。”
“一定一定!我定不负侯爷之厚望,白某人为侯爷呕心沥血,死而无憾!”白贺喜得和什么似的,赶快坐在了那标有“谷参议”字样的桌前,转头有些敌视地看了一眼何畴,看看何畴没有理他,这才坐稳,郑重地拿起桌上的笔墨,横眉立目地看着门外的那些人就开始写参他们的折子。
何畴瞥了他一眼,无声地冷笑了一下,随后又开始重新专注地边看边写了起来。
像这种明争暗斗的情景太多了,陶巅看着那些文官们,虚情假意地互相退让了一番,这才喜气洋洋地坐在了自己想要的座位上。
等到最后座位全都坐满了以后。陶巅便命令宋珺道:“宋珺,去,到外面牛车上,把我拿来的上好茶叶都给管事们拿上来。”
宋珺答应了一声,不多时便率人将一个个小竹箱抬了进来。
竹箱打开后,宋珺在众人无声惊叹下,将一尊尊赤火红釉的瓷质茶叶罐轻放在了各张桌案上。
这瓷罐上的红釉宛若凝住了千年烈火锻造的赤色云霞似的,甫一入目便令人瞳孔为之一缩。
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