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第277章 提供情绪价值（第1页）

很奇葩的是，今天教课的冷嘉觉得非常累，跟平时都不一样。

可能这就是“激起学生主观能动性”的区别吧，学生想学，那是真的费老师的。

教完，把人送走后的冷嘉，觉得非常充实，还有面子！冰山一样的性格，难得今天话多的跟赵凌尔聊了好一会儿。

“你今天状态挺不错的哦，冷老师，哈哈哈…….”

赵凌尔笑得很放肆，惬意。

没错，现在都不叫师兄了，都叫的冷老师，因为最近的培训课都是冷嘉在培训。

至于赵凌尔，成了吉祥物的财神爷了，她就是发钱和发奖金！

“你可真有意思，赵大老板！”

也许是今天收入颇丰，两人心情都不错，更有所期待明天的收益会不会还有惊喜。

关门之后，赵同学拉着冷嘉去了银行，取了2万块交给他。

明天工资都要发出去几万块，ATM限额，早上在取2万应该也够了。

接着，第二天按部就班。

到下午算账的时候。

核心人员共创造业绩：元！

还是未完成85%的业绩指标。

实际完成75%的业绩指标。

工资为基础工资120加上提成137，共计工资为257。

预备核心人员业绩为！

未完成85%的业绩指标！

实际完成80%的业绩指标。

基础工资90加上提成114，实际工资为204！

今日总业绩为！

其实呢，这个收入较之前来说，是还不错，但是跟昨天的收入来说，就差了小一半了，特别是昨天的核心员工都觉得失落了.

明明也努力在完成工作啊！也没有偷懒，而且，中午好些人都是快速吃饭，都没有午休，甚至打瞌睡的人都自己跑去厕所洗冷水脸清醒了。

那用功程度堪比高考！

可今天收入滑得太严重了吧！

“都别灰心丧气啊！我给你们提一些建议，你们现在缺乏的就是团队协作能力，所以我建议你们下班以后，可以找个地方，都在一起，互相讨论，针对性的找一些配合的方式方法。

为了让你们多挣钱，实现价值，所以才升职了很多的核心人员，原本是不会要这么多人的！

人多了，分的钱自然就会少，因为是平均分配嘛！

所以，你们要想多挣钱，第一业绩必须正面增长，完成率必须要高！

那，你们伙伴之间的融合度就必须要高！当然，如果有人出工不出力，磨洋工，耽误你们出业绩，随时可以举报。

一旦核实，情节轻的降为基础员工，情节严重，直接结算工资，不在录用！

这样，才能磨刀不误砍柴工！”

也是大概提醒了一下，人多了嘛，那钱肯定会少，因为都是平均分配。

想多挣钱，那就只有多做业绩。

冷嘉也加入进来，总结了一些经验.

总算是把这些学弟学妹们安抚好了。

这其实也算是一种病态，最开始50基础工资，多挣50都会激动一天。

现在，挣200多反而还不高兴了。

今天还有基础员工晋升为预备核心人员。等把人送走后，又开始了新的一波培训！

说实在的，等培训完，冷嘉都在看会计的入账表。反复观看今天的营业额！

好家伙，马上快突破日营业额20万了！

以这战绩坚持到预计的最后一天结束，时间上，大概还有7-8天时间，那妥妥就直接可以创造上百万的业绩！

我去，这是什么神仙兼职啊！

“今天都破了15万大关了？明天努力一下岂不是要破20万大关！我怎么觉得在做梦呢？”

赵凌尔也很迷惑，想过挣钱，没想过这么挣钱！在她认知里面，差不多过了10万大关，业绩就会慢慢下滑，然后几天后稳定在日收入6-8万会比较合理的。

哪知道，今天破了18万！

这，这！这不科学啊！

两人都失态的在网吧又跳又闹的，激动坏了，最后一起抱了个满怀。

哪怕是重生过来的，能靠自己努力，能做到赵凌尔这样，绝对是厉害的！

要知道，现在可是2010年！

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