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第596章 人才真的是人才（第2页）

“许总，鼎火锅是我们连锁火锅品牌的名字，取了昊鼎集团的鼎字！”

许宁顿时尴尬了，他是真的不知道！

老刘速度这么快？

火锅连锁品牌竟然都开业了？

这行动力也太强了吧！

“不好意思，不好意思，最近有点太忙了......”许宁讪讪地笑了笑道。

作为集团大老板，对集团下属公司的发展一点都不关注怎么都是说不过去的。

老刘深深地无奈了，汇报之前他就猜想许宁可能根本不知道鼎火锅开业的事儿。

事实证明，果然一点都不知道！

最近有点太忙了......？

你忙啥？

忙着游戏人家啊？

如果说换成别人，可能还真就信了！

可老刘却是跟着许宁最早的，对许宁也是最了解的，他怎么可能不知道许宁天天都在“忙”什么......

看破不说破吧，毕竟人家是老板！

“十家鼎火锅门店，目前日营业额最高的店达到了18万，最低的店也超过了14万！”

“按照利润30％计算，十家门店每月利润将达到140－150万！”

“重点是，客户口碑非常不错，进店顾客对我们门店的味道和服务非常认可！”

“所以下一步，依然是在国内各大城市继续扩展，扩大门店数量！”

“争取半年内全国各大城市都有鼎火锅的门店！”

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“接着就是开放加盟，每个三线和四线城市3—5家门店，每个二线城市10家门店，一线和新一线城市暂定20家门店！”

“我们的目标是争取三年内上市......”

老刘继续汇报，面对许宁侃侃而谈。

许宁听得仔细，但表情却是有点古怪。

人才！

真的是人才！

餐饮行业就是这样，前期直营店打样，后面开放加盟，然后上市......都是这样的套路！

如果按照老刘的规划，实际上最后是很有可能实现目标的。

不过许宁却有不同的想法——他不想上市！

明面上说，上市是为了融资，促进企业更好的发展。

但本质上却谁都清楚，上市就是为了圈钱......

而许宁需要圈钱吗？

昊鼎集团需要圈钱吗？

有系统在，他最不缺的就是现金流，现在不缺，将来也不会缺！

那样的话，就没必要上市了。

甚至他都不想开放加盟，而是想搞全直营店的模式！

他可见过太多品牌放开加盟后因为管理跟不上导致口碑骤降的！

想要把一个品牌做大做强，管理最重要！

一旦你开放加盟，就无法对加盟店的管理面面俱到。

而且加盟商为了利润，也很可能将品牌规定扔到一边！

最后的结果就是，整个品牌都失去了口碑，只能被市场抛弃！

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