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第421章 选择撤退（第1页）
“是，队长！”联盟成员们整齐而坚定地回应，声音中充满了对未来挑战的无畏与担当。
李阳看着士气高昂的众人，继续说道：“随着越来越多文明的加入，我们的责任更重了。科研部门，在吸收其他文明技术以及自身研发的过程中，要注重技术的整合与创新，让我们的科技实力实现质的飞跃。对于新加入文明的技术特点，你们有什么想法？”
科研负责人站出来，眼中闪烁着兴奋的光芒：“队长，新加入文明带来了多样的技术体系。我们计划组建专门的项目小组，深入研究这些新技术与我们现有技术的融合点。比如有些文明擅长生物科技，我们可以探索将其与我们的能量护盾技术结合，开发出具备自我修复功能的护盾。同时，我们会加强对未知势力技术的逆向工程研究，争取挖掘出更多隐藏的潜力。”
李阳点头表示认可：“很好，科研创新是我们立足宇宙的根本。魔法师代表，面对不断壮大的联盟，魔法的传承与发展有什么新规划？”
魔法师代表神情庄重：“队长，我们打算在联盟内开设魔法学院，不仅培养联盟本土的魔法师，也欢迎各合作文明的魔法爱好者前来学习交流。通过系统的教学，传承和发扬我们的魔法体系。同时，我们会与其他文明的魔法组织共同研究联合魔法，发挥不同魔法体系的优势，创造出更强大的魔法。”
李阳又看向后勤部长：“后勤工作至关重要，联盟的壮大意味着资源需求和调配更加复杂，你有什么应对策略？”
后勤部长自信满满地回答：“队长，我们会进一步完善资源管理信息平台，增加对新加入文明资源情况的详细记录和分析功能。同时，优化资源分配算法，确保资源能根据各文明的实际贡献和需求精准分配。我们还计划在联盟内部建立多个资源储备中心，分散储备资源，提高应对突发危机的能力。”
侦察部队队长主动说道：“队长，随着联盟规模扩大，侦察范围也要相应拓展。我们打算建立一个跨文明的侦察情报网络，整合各文明的侦察力量，实现情报共享。这样能更全面地监控宇宙动态，及时发现潜在威胁。同时，针对新加入文明周边星域，我们会进行重点侦察，确保他们的安全融入。”
联络人员也发言道：“队长，为了更好地协调新加入文明与联盟的关系，我们会设立专门的接待小组，帮助他们熟悉联盟的规则和运作方式。同时，组织更多跨文明的文化交流活动，增进彼此之间的了解和认同感，让新成员更快地融入联盟大家庭。”
李阳满意地笑了：“大家的想法都很有前瞻性。接下来，各部门就按照这些思路推进工作。我们要让联盟成为一个真正的命运共同体，共同应对宇宙中的各种挑战。”
会后，科研人员迅速组建项目小组，针对不同文明的技术展开研究。
“这种生物科技中的细胞再生原理，如果能应用到能量护盾上，或许可以实现护盾的自动修复。但如何将两者完美结合，还需要深入研究。”一名科研人员在小组讨论中说道。
另一名科研人员回应：“没错，能量护盾的能量场可能会对生物细胞产生影响，我们要找到一种平衡的方法。可以先在实验室进行模拟实验。”
魔法师们则积极筹备魔法学院的建设。
“魔法学院的选址要慎重，最好选在魔法元素浓郁的区域，有利于教学和学员修炼。”魔法师代表说道。
一名魔法师建议：“我们还可以邀请各文明的魔法大师来学院授课，丰富教学内容，拓宽学员的视野。”
后勤部门忙着完善资源管理信息平台。
“我们要增加资源需求预测功能，根据联盟的发展规划和各文明的情况，提前做好资源调配准备。”后勤部长对技术人员说道。
技术人员点头：“好的，部长。这需要我们收集更多的数据，建立更复杂的算法模型。”
侦察部队全力构建跨文明侦察情报网络。
“我们要与各文明的侦察部门建立直接的通讯渠道，确保情报及时传递。同时，制定统一的情报标准和分析方法。”侦察部队队长对队员们说道。
队员们纷纷表示明白：“是，队长！”
联络人员积极组织接待小组，准备迎接新加入文明的代表。
“我们要详细了解新成员的文化背景和需求，提供贴心的服务，让他们感受到联盟的温暖。”联络小组负责人说道。
随着各部门工作的推进，联盟的发展蒸蒸日上。魔法学院顺利建成，吸引了众多魔法爱好者前来学习。
“这里的魔法氛围太浓郁了，而且能接触到不同文明的魔法知识，真是太棒了！”一名来自新加入文明的魔法学员兴奋地说道。
科研人员在技术融合方面取得了重要突破。
“队长，我们成功将生物科技与能量护盾技术结合，研发出了具有自我修复功能的新型护盾。经过测试，效果非常理想。”科研负责人激动地向李阳汇报。
李阳大喜：“干得好！尽快将这项技术推广应用，提升联盟整体的防御能力。”
后勤部门的资源管理更加高效，资源储备中心也逐步建立起来。
“部长，资源管理信息平台的新功能已经上线，资源调配效率大大提高。各资源储备中心的建设也在按计划进行。”后勤人员向后勤部长汇报。
侦察部队的跨文明侦察情报网络发挥了重要作用。
“队长，通过情报网络，我们发现了一片星域存在异常能量波动。经过分析，可能存在新的未知危险。我们已经派遣侦察小队前往调查。”侦察部队队长汇报道。
李阳严肃地说：“密切关注侦察进展，有任何情况及时汇报。”
然而，就在联盟有序发展之际，新的问题出现了。一些新加入的文明之间因为文化差异和历史遗留问题，产生了矛盾和摩擦。
“他们的文化习俗与我们严重冲突，在合作项目中总是意见不合！”一个文明的代表向联络人员抱怨。
另一个文明的代表也气愤地说：“他们总是坚持自己的方式，根本不考虑我们的感受！”
联络人员赶忙将情况汇报给李阳：“队长，新加入文明之间出现了矛盾，这可能影响联盟的团结和合作。”
李阳眉头紧皱，立刻召集相关文明的代表以及各部门负责人开会。
“大家先冷静一下。我们联盟是为了共同守护宇宙和平而走到一起的，文化差异不应成为我们合作的阻碍。科研人员，你们在技术合作中有没有遇到类似问题，是如何解决的？”李阳说道。
科研负责人说：“我们在与不同文明的技术交流中，也会遇到理念不同的情况。但我们通过建立共同的研究目标，尊重彼此的技术思路，求同存异，最终都能达成合作。比如在联合研发新型护盾的过程中，我们充分结合了双方的技术优势，取得了很好的成果。”
魔法师代表也说道：“在魔法交流中，我们同样尊重各文明的魔法特色，通过互相学习，共同提升。大家不妨放下成见，从合作能带来的好处出发，寻找共同点。”
后勤部长接着说：“在资源合作方面，我们建立了公平透明的分配机制，充分考虑各文明的需求和贡献，这才保障了合作的顺利进行。文明之间的合作也应如此，建立公平合理的沟通和协作机制。”
李阳看着各文明代表，语重心长地说：“各位，联盟的力量在于团结。我们只有摒弃分歧，携手合作，才能更好地应对宇宙中的各种挑战。希望大家能以大局为重，共同寻找解决矛盾的方法。”
一个文明代表沉思片刻后说：“或许我们可以建立一个文化交流与协调小组，深入了解彼此的文化，避免因误解产生矛盾。同时，在合作项目中，设立共同的目标和规则，确保公平公正。”
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