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第420章（第1页）
机关里没这么干的呀！
同样是企业干部出身的宋红军第一个举手赞成：“对，就得这么干！我早就看那些磨磨叽叽的项目不顺眼了！建个一两年还情有可原，五六年都完不成的，到底是咋回事？”
“嗯，”叶满枝说，“咱们几个分分工，每人负责一个项目，就以100天为限，咱就看看这个大项目能不能上马！”
叶满枝给五个人分配了任务，每人都有一个项目，谁完不成任务，谁就在全单位丢人！
两个大能耐和兰海：“……”
这个一把手是从企业走出来的，每天都跟打了鸡血似的。
他们也不得不跟着适应一把手的工作节奏了。
分完了任务，叶满枝又说：“除了固定资产投资，还有一个问题也刻不容缓。大家去企业摸底的时候，调查过各单位初级工、中级工和高级工的占比。这两天我让办公室将所有数据进行了整合，情况不容乐观呀！”
“全市已评级的技术工人有13万人左右，初级工，也就是一级、二级、三级工占比748，四级、五级、六级的中级工占比249，而七级、八级的高级工，只有402人，占比03！”
“15年前，也就是1960年，参与评级的工人只有26855人，但七级和八级工总共有851人，占比3左右，是如今的十倍！”
何必能说：“这是没办法的事，老工人退休，又有大量年轻工人进厂，这个比例肯定要有所降低的。”
还有一句话他没说。
现在各厂几乎都停止了技术培训，年轻工人学不到技术，那技术定级自然就提不上来。
“照着这样下去，再有年，等到老工人们全都退休了，高级工只会越来越少。”
曙光厂有工人大学，又经常开展老带新的技术培训，这几年人才断层的问题已经缓解了不少。
叶满枝早知其他厂的情况不太好，但是没想到会差成这样。
轻工业局可以用转化固定资产投资的方式，尝试快速提升轻工业产值，让今年的数据好看一些，但是从长远发展来看，技术人才才是企业发展的根基。
曙光厂能有如今的发展，无论她做怎样的决策，厂里都能跟上她的脚步，就是因为有一大批高学历高技术水平的人才！
叶满枝在这次的会议上拟定了技术人才培养计划。
……
而一周后的军工大院里，叶守信突然被一群老工友喊去院儿里开会了。
“咱都是退休的人了，还开啥会啊？”老叶溜溜达达来到楼下，“弄得还怪正式的。”
“嘿，这回可是好事！”
“老陈，有什么好事，你赶紧说吧！我还得回去做饭呢！”
“退休了整天围着灶台转有啥意思！”老陈师傅神神秘秘地说，“我听说市里正在从退休的七级、八级工里招聘顾问呢！”
“啥意思？给多少钱啊？”叶守信背着手问，“我是八级工，那工资少说得有七八十块吧！”
“不给钱，当顾问又不是当工人，”老陈师傅说，“何况咱们都是有退休金的人，咋还可能给钱？人家单位每月给咱发粮票和肉票补贴！只要正式被聘为顾问了，还给每人发一张电视机票呢！”
原本还兴趣缺缺的叶守信，登时就有了精神：“什么什么？电视机票？”
当顾问居然还能得到电视机票！！！
这不是为他量身打造的吗？
第236章
正式退休后，叶守信难受了好长时间。
他七八岁开始放牛种地，十几岁进城当长工，后来又学了手艺到工厂工作，忙忙碌碌一辈子。冷不丁让他在家享清福，他那心里就跟红糖拌辣椒似的，不是滋味。
除了在家做做饭，跟老伙计们吹吹牛，他就没啥正经事了。
其他退休工人与他的情况差不多。
像他们这样的高级工，其实都不乐意退休，大家身体状况还行，虽然人人身上都带点职业病，但是远不到回家当老太爷的地步。
单位也知道这些技术工人是宝贝，可是还是让大家退了。
为啥呢？
因为他们不退，年轻人就进不了厂呀！
656厂上万职工，有大把的厂子弟等着进厂接班呢。
给年轻人腾地方，那就退吧！
是以，听说市里要招聘技术顾问，这十几个老工人都激动了。
年龄最大的康师傅问：“对技术顾问的年龄有没有要求啊？”
他都七十多了，怕人家不要他这把年纪的。
老陈师傅说：“对年龄没啥要求，但是对退休年限有要求，必须是1973年以后退休的。”
之所以没有年龄限制，是因为无法限制。
头几年，有人说退休是半截子革命，所以好多到了年纪的工人一直无法退休，就那么在岗位上坚守着。
直到前年中央下了文件，同意恢复子女接班政策，这才让一大批年龄到站的老工人正式退了休。
但大家的退休年龄参差不齐，有的能相差近十岁呢！
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