哈18小说网>四合院：开局一把枪，禽兽全发慌 > 第1024章 温情依旧（第2页）
第1024章 温情依旧（第2页）
张师傅凑过来看热闹，咂舌道：“子轩，这玩意儿真能管全厂？我年轻那会儿，调度全靠大喇叭喊，哪有这么‘花哨’。”
“张师傅，这可不是花哨，”周子轩指着屏幕上一个红色的预警标识，“您看，三号加热炉的温度波动超过阈值了，系统已经自动调整了燃气供应，同时通知了检修班。要是以前，得等工人发现异常，再手动调整，少说耽误十分钟。”
说话间，检修班的小李已经拿着工具包跑了过来。他是厂里新招的大学生，对智能系统特别熟：“子轩哥，系统说可能是热电偶有点漂移，我去看看。”
看着小李轻快的背影，周子轩想起自己刚进厂时的笨拙，心里涌起一股暖流。他知道，这些年轻人，就是轧钢厂未来的希望。
为了让“钢铁大脑”更好地服务生产，周子轩组织了一场“头脑风暴”会，邀请一线工人和技术人员一起提建议。会上，老操作工王师傅提出：“系统是挺智能，但有时候太‘死’。比如前几天暴雨，原料库进水，系统还是按正常流程配料，要不是我盯着，差点把湿矿石送进高炉。”
这话点醒了周子轩。他立刻组织团队，在系统里加入了“环境感知模块”，将天气、原料湿度等外部因素纳入决策模型。改进后的系统在一次突发雷暴中，自动暂停了露天原料的输送，避免了重大损失。
王师傅拍着周子轩的肩膀说：“子轩，你这脑子转得比系统还快！”
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周阳在布鲁塞尔的谈判异常艰难。欧盟的钢铁企业既想引进中国的氢冶金技术，又不愿放弃自己在传统标准上的主导权。谈判桌上，法国阿塞洛Mittal的代表皮埃尔寸步不让：“周先生，氢基钢的标准不能完全由你们制定，欧洲有自己的技术体系。”
周阳放下谈判文件，平静地说：“皮埃尔先生，我们带来的不仅是技术，更是一套经过实践验证的绿色生产模式。去年我们的氢基钢产量已经突破500万吨，碳排放比传统工艺降低了65%。数据不会说谎。”
他拿出手机，点开一段视频——那是轧钢厂氢冶金车间的实时画面，干净整洁的厂房里，机械臂精准地抓取原料，看不到一丝烟尘。皮埃尔的眼神有些动摇。
最终，经过三天三夜的拉锯，双方达成共识：由中国牵头制定氢基钢的基础标准，欧洲企业负责补充细分领域的技术规范。消息传回国内，周阳在视频会议里对周胜和周子轩说：“爸，子轩，咱们拿到了国际标准的‘入场券’！”
周胜在电话那头，声音带着哽咽：“好……好啊……当年我们想都不敢想，咱们中国的钢铁标准，能让洋人跟着走。”
这场胜利，让轧钢厂在国际上的地位更加稳固。美国、日本的钢铁企业纷纷抛来橄榄枝，希望能引进氢冶金技术。周阳没有盲目扩张，而是选择与日本新日铁合作，在越南共建一座环保型钢厂，将中国技术与日本的精细化管理结合起来。
周末，周子轩带着妻子和刚满三岁的女儿回大院。刚进院门，就听到刘大爷洪亮的嗓门：“周老，你家阳阳又上新闻了！说你们厂的钢材要用到‘一带一路’的高铁上！”
周胜坐在轮椅上，被晓兰推着，正和老邻居们聊天。看到周子轩一家，他脸上笑开了花：“囡囡，快过来让爷爷看看！”
小女孩挣脱妈妈的手，跌跌撞撞跑到周胜面前，奶声奶气地说：“太爷爷，爸爸说，钢铁是‘铁骨头’，我们家的铁骨头最厉害！”
周胜哈哈大笑，摸了摸重孙女的头：“对，咱们家的铁骨头，又硬又强！”
晓兰端出洗好的水果，对周子轩的妻子说：“还是你们有福气，赶上了好时候。当年你爸和周胜，为了厂子，没日没夜地干，我们这些家属，心里也跟着揪着。”
周子轩的妻子笑着说：“妈，现在好了，厂子越来越自动化，爸也能多回家陪陪我们了。而且子轩说，他们现在搞的绿色钢铁，对环境也好，以后囡囡长大，天更蓝水更清。”
夕阳下，大院里的老槐树投下斑驳的影子。周胜望着眼前其乐融融的景象，又看看远处轧钢厂高耸的烟囱（如今已成为清洁能源的标志），心里充满了安宁。他知道，周家的故事，轧钢厂的故事，会像这棵老槐树一样，枝繁叶茂，代代相传。
周子轩陪着爷爷说话，听他讲当年如何带着工人啃干粮抢工期，如何在改革浪潮中力排众议搞技术革新。那些过往的艰辛与荣耀，在周胜平缓的叙述中，变得鲜活而生动。
“子轩，”周胜忽然握住他的手，“爷爷老了，厂子以后就靠你们了。记住，钢铁是国之重器，咱们干的是顶天立地的事业，不能偷奸耍滑，要对得起良心，对得起国家。”
周子轩重重地点头：“爷爷，我记住了。”
夜色渐浓，大院里的灯一盏盏亮起来。周阳的车缓缓驶入，他刚从外地出差回来，脸上带着疲惫，却难掩眼中的光彩。车停稳后，他快步走到周胜面前：“爸，我回来了。”
周胜看着两个儿子，一个沉稳老练，一个朝气蓬勃，嘴角的笑容愈发深沉。他知道，属于周家的钢铁传奇，还在继续书写；而大院里的温情与奋斗，也将伴着炉火的光芒，永远流传下去。
周阳与日本新日铁合作的越南环保型钢厂项目，在湄公河畔正式破土动工。周子轩作为技术负责人，常驻越南工地。初到异国，语言不通、文化差异、湿热的气候都给团队带来了挑战。
新日铁派来的技术代表佐藤是个典型的日本匠人，做事严谨到近乎刻板。第一次碰头会，他就因为周子轩团队提交的施工进度表“不够精确”，当场要求返工，用标准的东京腔强调：“周桑，我们的工程误差必须控制在0.1毫米以内，这是新日铁的传统。”
周子轩没有辩解，而是带着佐藤去了施工现场。他指着正在吊装的氢气管廊支架说：“佐藤先生，您看我们的工人，虽然没有用那么多精密仪器，但他们凭借经验和‘钢铁大脑’系统的辅助，能把每一个焊点的偏差控制在0.2毫米。而且，我们的施工效率是新日铁同等项目的1.5倍。”
佐藤半信半疑地用激光测距仪测量了几个焊点，数据显示偏差果然在0.2毫米左右。他沉默了片刻，对周子轩说：“周桑，我承认你们的方法很高效，但精度还需提高。”
接下来的日子里，周子轩和佐藤成了“冤家”，却也在碰撞中擦出了火花。周子轩从佐藤那里学到了极致的精细化管理，比如如何通过5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）管理让施工现场一尘不染；佐藤则被中国团队的灵活性和创新力打动，尤其是“钢铁大脑”系统对复杂工况的快速响应能力。
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一次台风过境前，“钢铁大脑”系统提前48小时预警，自动调整了原料堆场的防雨措施，并优化了生产计划。佐藤看着系统自动生成的应对方案，由衷地说：“周桑，你们的‘钢铁大脑’，比我们的人工调度更可靠。”
项目进展到关键的热试阶段，一台核心的氢气压缩机突然出现异响。佐藤主张按照新日铁的流程，停机检修至少需要三天。周子轩却根据“钢铁大脑”的实时数据和自己在国内积累的经验，判断是润滑油的粘度不适应越南的高温环境，只需更换特种润滑油即可。
“佐藤先生，相信我，”周子轩语气坚定，“给我两个小时，我能解决问题。”
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