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第788章 离别（第4页）

这个年代基本上每个单位都会举行称号评选活动，正常的比如先进个人、生产标兵、优秀干部等等。非主流的也有红星钢铁集团这般，搞了个十大青年和十朵金花。

要说往年先进个人、生产标兵这一类机关和工厂都会有，按比例进行分配。

只是今年初步完成了集团化组织机构变革，由厂级管理架构拉伸成了集团管理架构。

在荣誉称号的制定和评选活动中，就需要对机关工作做出侧重，以生产标兵这一类称号来评价就显得有些名不副实。

所以李学武在会议上提议，在三级机关管理体系中单独搞一次才能比拼。一共二十个名额，能榜上有名的自然要着重培养。

集团其他领导也觉得这样合适，既不占用生产单位的荣誉名额，又有所创新。

真能把这份新荣誉做出价值来，相信机关干部和干事也会有生产工人的工作劲头。

这不嘛，二十个机关未来之星出炉了，真可谓是众所期盼。

机关最近讨论最多的便是这个，谁不希望自己能榜上有名。

无论是组织推荐，亦或者是自我推荐，还有组织考察等多个海选渠道，也让青年干部有了努力的意义。

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还别说，每年年底这个月是最忙的，也是最辛苦的，总会在某个地方出点事情。

可今年就没有，青年干部积极工作，态度上就杜绝了任何问题苗头的产生。

李怀德还在会议上感慨，要是青年干部能保持住这个月的工作态度和精气神，那即将完成的三年计划很快就能见成果。就是五年规划也能大大地缩减时限，超额完成任务。

他是这么想的，可也知道这么想是不可能的，要是没有荣誉刺激，这些年轻人哪里肯付出真心和努力。

你要说每个月都来一次评比，那这荣誉也太不值钱了，年轻人也不会追逐了。

所以，要在催发青年干部工作积极性的同时，也要充分保证荣誉的价值。

协调相关的关系至关重要，而期待着每三年评选一次，第一期的“十大”和“金花”们便显得更加可贵了。

“你看联合工业报了吗？”

樊华路过办公室，见王露在，便走了进来，到她身边轻声说道：“你家赵雅军榜上有名呢。”

“早就看见了，就等着王露同志请客了——”办公室里有年轻秘书开了个玩笑。

“呵呵呵——”

无论是真心的，还是羡慕嫉妒，众人纷纷笑了出来。

这个时候自然不会人不开眼说些有的没的。且不提王露的背景关系，还得看是谁提起这个话题的。

樊华可是综合管理部对外办的主任，是小领导呢。

“好好好，我请客行了吧。”

王露倒也是很大方，笑着同大家讲道：“不过也得容我们谦虚一下，这个时候庆祝也太招摇了。”

“吓，谁还能说出个不字来！”

有办公室的大姐咋呼道：“你家赵队长去年实打实地完成了特殊任务，这份荣誉也是应当的，谁要说闲话不是找抽嘛。”

“就是——就是——”

甭管大家心里怎么想，嘴上能说出这些话，王露就已经满足了。

这十大青年和十朵金花看似风光无限，可实际上也成了机关青年眼中的靶子。

当然了，报纸上宣传的是标杆，可有的时候标杆不就是靶子嘛。

她不愿意得罪了办公室同事，顺着大家的话说要请客，也是为了堵他们的嘴。

不求他们出去能帮赵雅军说多少好话，只希望他们别说坏话就行了。

樊华多聪明个人呢，这会儿笑呵呵地看了他们的互动，拍了拍她的肩膀，叮嘱道：“请客别忘了叫上我啊。”说完便离开了。

连科室领导都主动要吃请，这面子可真是没谁了，大家看向王露的目光愈加的热切。

名誉有的时候如烈火烹油，不全是好事。不用战战兢兢，但也别四处招摇去。

王露的这份谦逊懂礼算是让同事们死了心，这捧也捧了，赞也赞了，不见她张狂，可不就死心了嘛。

你当他们就都是好心夸赞王露呢？

别闹了，机关里哪有好人啊，他们巴不得赵雅军得势，王露在这边张狂败势。

支持一个人进步他们不愿意，也没有那个能耐，可要说搞垮一个人实在是太容易不过了。

王露也觉得心累，实在是这一次获得容易的都在三十岁左右，太年轻耀眼了。

十大青年：

能源总公司副总经理，许宁。

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