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第780章 夹着尾巴做人（第5页）

杨骏都要结案走了，上面自然要叫班长李怀德过去训斥一顿。红星钢铁集团发生了这么多的问题，责任自然是他这个当班长的。

上面的领导总不能把所有班子成员都叫过去骂一顿，那还要李怀德干什么。

不用去打听，只从杨骏透露出来的口风就能知道，领导对于李怀德最近的作为实在是不满意。批评是一定要批评的，早就想敲打翘尾巴的李怀德，这次哪里会放过他。

不要觉得领导的批评无所谓。这次虽然不会给出实际的处分，可真被领导厌恶了，往后也就没了指望。一个疏忽就能摘了帽子，哭都找不到地方。

1968年就剩下最后两天了，李学武希望平平安安地度过，其他人也是这么想的。可人生事不如意十之八九，哪能都遂人愿。

就在30号这天，李怀德从部里回来，周泽川代表集团纪监向全集团公布了李白晖、郑旭东、黄建国、梁作栋等人涉案的通报。杨骏也带回了部里关于案子相关的处分决定。

案子的核心人物郑旭东违反纪律和法律，贪污和受贿等行为涉及到了建筑工程、后勤保障以及食品总公司的业务管理。因当事人已经畏罪自杀，不做处理，但相应的损失要向家属追缴。

受郑旭东影响和怂恿，李白晖参与了食品总公司物资采购和运输的贪污行为。因当事人已经畏罪自杀，不做处理，相应损失一并向家属追缴。

综合管理部副经理梁作栋为帮助圣塔雅集团副总裁梅赛德斯谋求营城港区运营业务，收受好处费，私自介绍郑旭东给对方认识。并强调郑旭东与集团某领导交好，可为牵线搭桥。

经查，梁作栋所作所为均为虚构，是与郑旭东商量，骗取梅赛德斯私下应允的报酬。

该行为不仅违反了集团管理规定，对集团的业务和信誉造成了严重影响，也触犯到了法律法规。经集团管委会研究决定，给予梁作栋免职，职级降至科员，调离综合管理部的处分。后续违法问题将交由集团保卫处处理。

综合管理部黄建国作为集团领导秘书，以公谋私，欺上瞒下，未经请示私自代表领导对相关工作进行干扰，严重违反了工作纪律。集团纪监报请组织处对其进行降职降级调职处理。相关违法问题将交由集团保卫处进行处理。

从集团纪监公布的调查结果上来看，案子主要分为两个方向，一个是内部违纪，一个是外部违法，但都与郑旭东有关。

聪明人已经从通报中看出了端倪，梁作栋作为综合管理部副经理绝对不是郑旭东的保护伞，更不会是这个案子能牵扯到的最终人物。

又因为牵扯到了张劲松的秘书黄建国，私下里大家难免要怀疑张副主任也牵扯其中。

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只是集团纪监能调查的范围和层次也只能到此为止，通报已经讲的很详细，包括了案子调查过程中涉及到的细节和疑问，都做了解答。

不是很了解实际情况的大多认同了这份通报，知道实际情况的看见这份通报难免要嘀咕一句，当初郑旭东死在了梅赛德斯的包房里本就蹊跷，关于传言中的那本账册去哪了？

通报就是通报，谁有疑问都可以去纪监询问。可心里犯嘀咕，谁又会站出来去较真。

集团管理层近来关于辽东工业管理小组负责人的争端已经尘埃落定，兴许这个秘密永远都不会再暴露出来，也许在不久的将来又是一颗炸雷。

继集团纪监通报过后，杨骏代表部里分别找了相关的集团领导谈话，谈话的内容也很快泄露了出来。

红星钢铁集团食品总公司总经理岑辅尧主体责任缺失，监督责任虚化，“一岗双责”落实不到位，重经营、轻管理，一手硬、一手软，在郑旭东案中造成了不可挽回的损失。

杨骏在谈话中责成集团相关领导对相关负责人进行严肃处理，杜绝此类事件的再次发生。

李怀德刚刚从杜主任那里挨批回来，哪里还有心气较劲，很是无奈地安排景玉农就相关的组织和人事问题接手并处理。

景玉农也是很意外地实际介入到了集团的组织和人事布局，掌握了一定的权限。如果能以这个案子为突破口，将局面打开，她在集团的影响力还能上不止一个台阶。

不过接到李怀德安排的她也想到了，真要走到这一步，得罪的绝对不止李怀德一个，李学武答应给她的好处成了烫手的山芋。

她脸色阴晴不定，恨也恨死了他，爱也爱死了他。

不提景玉农面对难得的机遇左右为难，杨骏这边可没有止歇的意思，像是要把所有人都敲打一遍似的。

红星钢铁集团纪监在工作中存在严重的疏忽和漏洞，接连间接造成了李白晖和郑旭东死亡，纪监负责人周泽川负有直接管理责任，主管集团纪监工作的副主任谷维洁负有监督和管理缺失的责任。

杨骏要求谷维洁积极吸取经验教训，认真梳理工作程序，将工作做在实处，做在细节。除要求她做纪监部门工作整改说明，还要求她在下一次管委会上做检讨。

同样收到与管理失责相关谈话的还有薛直夫和张劲松。

薛直夫因在工程管理上牵扯此案作为主管领导负有管理缺失责任。张劲松则因在后勤保障上牵扯此案作为主管领导负有管理缺失责任。

他们两个同谷维洁一样，被杨骏要求就主管部门所涉及到的问题做整改说明，并在下一次管委会上做检讨。

无论是整改说明还是检讨，可谓是丢脸丢大了，威信和影响力都将遭受严重的打击。

尤其是张劲松，该案件还牵扯到了他的秘书黄建国。虽然案子的最后黄建国和梁作栋很识趣地把所有的责任都扛了下来，可他的问题还是被杨骏写在了总结报告中。

杨骏在与他的谈话中语气严肃地对他管理上的幼稚进行了批评，要求他反思检讨。

到这个位置上，批评就已经是很严肃的问题了，总不能让人家领导骂街吧。（缺了大德的，你狗脑子啊，让秘书给你装里头了！）

谷维洁、薛直夫、张劲松的问题还主要是工作和管理上，苏维德的问题就严重了。

杨骏在同他谈话时是要求管委会主任李怀德一起的，谈话不是约谈，而是诫勉谈话，已经算是处分了。

在谈话中杨骏态度明确地告诉苏维德，本分做人，老实做事。要牢记自己的身份，是红星钢铁集团的一份子，是集团安全管理工作的负责人。

在红星钢铁集团经济发展向好，工业生产形势进步的大局中，做好本职工作，牢记组织纪律……

这些话当着李怀德的面说给苏维德，就像是照着他脸甩巴掌。虽然没有明说，可领导的意思也很明显，就是告诉他往后少扯虎皮做大旗，再没有支持他乱作为的意思了。

苏维德脸色惨白，知道自己在这个案子中的手段都被杨骏汇报给了领导，心里暗恨之下，也是颇为惶恐。

他自己有几分能耐他还不清楚？真没了上面的支持，在这刀光剑影，群狼环伺的红星钢铁集团，他还不得让人连骨头一起给嚼了啊。

不用说，听杨骏训斥完，再听李怀德惺惺作态，强调团结和组织纪律，他也知道自己往后要夹着尾巴做人了，再不可能像以前那般乖张。

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